Der systemische Ansatz bildet die Grundlage meiner Arbeit. Supervisionskonzepte beziehen sich auf den Bereich der professionellen Arbeit und die Entwicklung von Einzelnen, Teams, Gruppen, Leitungen und Organisationen. Entsprechend findet Supervision in Form von

• Einzel- Gruppen- Team- und Leitungssupervision statt.

Systemische Supervision wird heute in vielen Handlungsfeldern genutzt. Sie findet in unterschiedlichen Kontexten statt,

• in psychosozialen, klinischen und pädagogischen Arbeitskontexten und zunehmend auch im betrieblichen Kontext. Sie richtet sich z.B. an Sozialarbeiter:innen und Sozialpädagog:innen, an Pflegekräfte, Heil- und Kindheitspädagog:innen, Referendar:innen, Lehrer:innen und Mediziner:innen
• auch im Bereich der beraterischen und therapeutischen Fort- und Weiterbildung spielt systemische Supervision eine bedeutende Rolle.

Sie ist ein anerkanntes Präventionsinstrument zur Förderung der Gesundheit von Beschäftigten und dient der Qualitätssicherung in der Arbeit und einer verbesserten Kommunikation. Das Anliegen von Supervision ist es, durch Selbstreflexion eigene Potenziale zu erkennen, sie in der Arbeitswelt ressourcenorientiert einzusetzen und weiterzuentwickeln. Ziel ist es, die Handlungsräume im Arbeitskontext zu erweitern. Sie hilft beim Vereinfachen komplexer Fragestellungen und bei der Lösung von Konflikten.

Systemische Supervision arbeitet sowohl auftragsbezogen als auch prozessorientiert. Sie findet in einem dialogischem Prozess mit den Supervisand:innen als Expert:innen ihrer Person und ihrer Arbeit und  der Supervisor:in als Unterstützter:in der Außenperspektiven statt. Durch das Einnehmen von Außenperspektiven auf individuelle, fachliche und institutionelle Fragen werden Interaktionen, Muster und Prozesse sichtbar. Auf diese Weise gelingt es zu erkennen, was verändert und was beibehalten werden kann und soll.

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Einzelsupervision:  In der Einzelsupervision werden individuelle berufsbezogene Themen reflektiert. Systemische Supervision unterstützt dabei, an komplexen beruflichen Herausforderungen sinn- und lösungsorientiert zu arbeiten.

Gruppensupervision: Die Teilnehmenden haben einen gemeinsamen thematischen oder beruflichen Bezug und kommen in regelmäßigen Abständen zusammen. Durch die unterschiedlichen Sichtweisen und Ideen der Kolleg:innen wird ein breiteres Spektrum an möglichen Problembewältigungsstrategien und Lösungsansätzen aufgezeigt.

Teamsupervision: Durch Teamsupervision ist es möglich, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten. Das Team entwickelt praktikable Lösungsansätze für schwierige Fragestellungen des Arbeitsalltags. Dieses Setting richtet sich beispielsweise an Teams aus der sozialen Arbeit, der Pflege, Medizin, Pädagogik, Bildung und Verwaltung, dem öffentlichen Dienst sowie von sozialen Trägern und Kliniken.

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Sie suchen eine wirksame Unterstützung für sich selbst, Ihr Team oder Ihre Organisation?

Ich biete Ihnen ein unverbindliches, kostenfreies Vorgespräch an. Es dient dem gegenseitigen Kennenlernen und der Konkretisierung Ihres persönlichen Anliegens sowie der Klärung von Rahmenbedingungen, Inhalten, methodischem Vorgehen und Kosten.

Sie können ein unverbindliches Kennenlerngespräch in meiner Praxis in Hamburg Barmbek oder bei Ihnen vor Ort vereinbaren.

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Für eine 60 minütige Supervision stelle ich 90,-/120,- € (Einzel-/ Gruppensupervision)  und 120/160,- € für 90 Min in Rechnung.